reglamento interno de trabajo colombia ejemplo Misterios
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Igualmente tiene como objetivo, determinar y dirigir la convivencia y la disciplina en la empresa. Todavía es una fuente del derecho y por consiguiente forma parte del contrato de trabajo.
El reglamento de trabajo debe prever todas las conductas que pueden ser objeto de legitimación, la legitimación para cada conducta y la gradualidad de la conducta o desidia.
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No todos los empleadores están obligados a tener un reglamento de trabajo, sino los que señala el artículo 105 del reglamento interno de trabajo guatemala código sustantivo del trabajo:
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No sobra anotar que el incumplimiento de esta obligación expone al empleador a serias consecuencias, que van desde multas económicas hasta inconvenientes para mantener la disciplina dentro de la empresa, en razón a que no se pueden imponer sanciones al trabajador que no figuren en el reglamento de trabajo.